Dansk

Vi stoler på, at vores piloter kan navigere i fremtidens cybersikkerhed

Med et tydeligt ejerskab bliver hver medarbejder hørt, og alle spiller en vigtig rolle i vores mission.

Takket være vores lille virksomhed kan dine ideer hurtigt blive til virkelighed.

Se ledige stillinger

Cyberpilot

Ja, ja, det lyder godt alt sammen...
Men hvad siger medarbejderne?

“

En af de bedste ting ved CyberPilot er det stærke fokus på medarbejdernes trivsel. Den åbne kultur fremmer feedback, respekterer individuelle behov og værdsætter en sund balance mellem arbejde og privatliv. Vi arbejder i et støttende miljø, hvor vi hjælper hinanden, anerkender indsats og fejrer både små og store succeser.

Malene Auken Customer Success Manager

“

En af de fede ting ved at arbejde hos CyberPilot er friheden.
Vi har ambitiøse mål, men hvordan vi når dem, er ikke hugget i sten.
Jeg kan gøre det på den måde, jeg synes er bedst. Så længe jeg definerer mit projekt, får input fra kolleger og sørger for at evaluere, hvad der virker og hvorfor.

Anders Bryde Thornild Head of Marketing

“

Arbejdsmiljøet her er virkelig trygt. Der er en slags "ingen spørgsmål stillet"-kultur. Hvis du har en privat aftale eller bare har brug for at gå en tur, bliver der ikke stillet spørgsmål. Der er tillid til, at du overholder deadlines og tager fuldt ejerskab over din tid. Og alle, uanset erfaring eller titel, er lige vigtige her, hvilket også skaber et trygt og godt rum at arbejde i.

Julie Dolleris Digital Learning Specialist

CyberPilot normerne

At være en god person og holdspiller

Ikke alle kan blive en pilot! Det kræver et ægte engagement i at være et godt menneske og bidrage positivt til vores kultur. Vi tager vores piloter alvorligt og prioriterer deres trivsel som et grundlæggende faktor til vores succes.

Passion for at vinde

Vi ønsker at se ild i øjnene og ønsket om at vinde - både som individ og som team. Det kan f.eks. være en person, der udviser handlekraft, går langt for at nå sine mål, samarbejder effektivt, udviser respekt, støtter andre, har en positiv indstilling og prioriterer teamets succes frem for sit eget ego.

Data-drevet

Vi ser på data for at sætte mål, måle og evaluere fremskridt. Kvantitative data bruges til at præsentere argumenter og vurdere fremskridt. Det hjælper os med at adskille personlige meninger fra vores analyser og udfordre antagelser. For at få dybere indsigt er vi afhængige af kvalitative data, som f.eks. kundefeedback og interviews, for at få et mere fuldstændigt billede.

Ejerskab

Vi leder efter en personer, der tager fuldt ejerskab over sine opgaver og ansvarsområder og opfører sig som ejeren af en selvstændig butik. De opretholder en klar struktur og holder opgaver og projekter opdateret i relevante systemer. De træffer de nødvendige beslutninger inden for deres område, altid i CyberPilots bedste interesse, og forstår værdien af at søge input, når det er nødvendigt.

Åbenhed

Det betyder, at man skal være åben, når man modtager feedback, og også være i stand til at have ærlige, gennemsigtige og oprigtige samtaler. Det kan f.eks. se ud som at byde input velkommen, aktivt søge og give feedback, overveje forskellige perspektiver og endda udfordre eksisterende praksis.
Vi lytter respektfuldt og sikrer, at alle stemmer bliver hørt og værdsat.

Fart

Vi kan godt lide at få ting til at ske! For at gøre det skal man kunne planlægge mindre og gentage mere. Vi fokuserer på at handling er vigtigere end perfektion, skubber opgaverne fremad og tager det næste skridt. Det betyder f.eks., at vi arbejder i korte cyklusser, søger feedback for at fejle hurtigt, lærer hurtigt og tilpasser os. Fejl accepteres som en del af læringsprocessen.

Vores kultur

Hos CyberPilot er vores daglige arbejde en blanding af at løse opgaver på computeren, teammøder og samarbejde på tværs af teams om forskellige projekter.

Du har friheden til at planlægge dine arbejdsdage på en måde, der passer til dit liv.

Vi fokuserer på resultater, ikke på timer. Så du bestemmer selv, hvornår du vil være på kontoret og hvordan du vil opnå dine mål.

Hos CyberPilot er alle medarbejdere piloter - hurtige, fokuserede og engagerede i at gøre cybersikkerhed til vores højeste prioritet. Hver pilot tager fuldt ejerskab over sit ansvarsområde, søger input fra kolleger og træffer datadrevne beslutninger for at levere de bedste resultater til vores kunder.

Takket være denne ejerskabskultur tilbyder vi fleksibilitet i forhold til, hvordan vi griber opgaverne an og planlægger vores arbejdsdage, uanset om vi arbejder hjemmefra eller på kontoret.

Hvad kan CyberPilot tilbyde?

Fleksible arbejdstider og remotearbejde

Arbejd hjemmefra, på kontoret eller endda længere væk ved lejlighed. Vi tror på tillidsbaseret arbejde - tilrettelæg din arbejdsplan, som det passer dig. Vi fejrer resultater, ikke arbejdstimer.

Medarbejder trivsel

Vi tager vores piloter alvorligt og prioriterer deres trivsekl som et grundlæggende faktor til vores succes. Hver måned har hver medarbejder en personlig samtale med sin nærmeste leder.

Pension og sundhedsforsiking

Hos CyberPilot tilbyder vi pensionsopsparing og sundhedsforsikring! Nyd godt af 5 % af virksomhedens pensionsbidrag, sundhedsforsikring og fleksible investeringsmuligheder via Nordnet.

Tilhørsforhold

Vi bestræber os på at skabe et tilhørsforhold, hvor du føler dig hørt og set, både professionelt og personligt.
Et sted uden hierarki.

Tag en pause

Husk at tage små pauser! Tag dig tid til en gåtur, en kop kaffe eller endda et spil dart i køkkenet. Hos CyberPilot går de fleste medarbejdere en tur gennem byen efter frokost.

Sociale arrangementer

Vi har kvartalsvise fredagsbarer, teamevents samt en sommerfest og en julefrokost. Vi nyder også ofte en morgenløbetur i solen, en tur i havet eller en omgang padel.

Ansættelses proces

Ligesom vi er forskellige som mennesker, vil vores rekrutteringsproces også være skræddersyet til hvert enkelt job. Her er, hvad du som minimum kan forvente af processen:

Vi gennemgår alle kandidater og giver feedback inden for en måned.
Hvis vi går videre med dig, vil People & Culture kontakte dig med henblik på en screening for at lære dig bedre at kende.
Hvis du er et match, mødes du med People & Culture og den nærmeste leder. I løbet af 2-3 uger kan du forvente 1-2 interviews og en case. Vi sikrer gennemsigtighed ved at holde dig opdateret om de næste skridt og tidslinjen.
Kemien var der, du har evnerne, og vi kan mærke motivationen begge veje! Vi ringer uden tvivl med jobtilbuddet og diskuterer sammen de praktiske detaljer.
Når du har underskrevet kontrakten, kontakter People & Culture dig, som sørger for, at du har alt, hvad du skal bruge inden din første arbejdsdag.
På din første dag byder vi dig velkommen med morgenmad, introducerer dig til teamet, sørger for at du får alt dit udstyr og begynder din onboarding.

Vi stoler på, at vores piloter kan navigere i fremtidens cybersikkerhed

Vi planlægger ikke bare - vi udfører.
Hvis du er drevet af at få ting til at ske, vil du trives her.